Boeken

Aan het einde van GRIP suggereer ik drie korte boeken om je te inspireren aan de slag te gaan met slimmer werken (Do The Work, How to Live on 24 Hours a Day en As a Man Thinketh).

Wil je je verder verdiepen, dan zijn boeken – naast het spreken van experts – wat mij betreft de meest effectieve manier. Op geen enkele andere manier vind je zoveel informatie zo dicht op elkaar.

Hieronder vind je mijn favorieten, gegroepeerd per onderwerp:

Productiviteit

• Getting Things Done door David Allen – Standaardwerk voor iedereen die productiever wil worden.
• Deep Work door Cal Newport – Dit boek gaat in zijn geheel over het punt dat we ons moeten realiseren dat er een verschil is tussen oppervlakkig ‘shallow’ en serieus ‘deep’ werk. Hoe beter we worden in tijd maken voor dit diepe werk, hoe beter ons werk uiteindelijk zal zijn.
• Start with why door Simon Sinek – Fijne uitleg van het why/how/what model.

Persoonlijke ontwikkeling

• 7 Habits of Highly Effective People door Steven Covey – De zeven eigenschappen van Covey zijn, elke keer als ik het herlees, inspirerende richtinggevers voor mijn leven. Lees een beetje door het Amerikaanse heen en pak eruit wat resoneert.
• So Good They Can’t Ignore You door Cal Newport – Ik haal dit boek aan in GRIP, het is een zeer prettige en motiverende uitleg van het principe dat je je niet moet richten op je passies, maar op je vaardigheden.
• How to Win Friends and Influence People door Dale Carnegie – Oud, maar nog steeds relevant boek over het sluiten van vriendschappen en onderhouden van relaties.
• Linchpin door Seth Godin – Seth Godin is een van de bekendste online marketeers. Hij schreef een hoop boeken, maar deze gaat specifiek over hoe jij jezelf onmisbaar kunt maken als “splitpen” in een organisatie.

Carrière en zingeving

• 80,000 Hours door Benjamin Todd – Ik refereer ook in GRIP naar de organisatie 80,000 hours. Dit korte boekje is een zeer praktische handleiding om je te helpen aan een impactvol leven.
• The Second Mountain door David Brooks – Wanneer mensen vragen naar zingeving, motivatie en levenskeuzes, dan verwijs ik naar dit boek.

Management

• High Output Management door Andrew Grove – Klassieker als het gaat om management. Legt knap de basis uit over gericht zijn op output en hoe je je team zo inricht dat je hierop gefocust bent.
• Principles door Ray Dalio – Een fijn leesbaar boek dat inspireert om je team en organisatie gestructureerder en meer op data gericht te maken. Het boek mist hier en daar wel wat bredere onderbouwing van de standpunten.
• High Growth Handbook door Elad Gil – Als je in een snelgroeiende organisatie werkt, dan is dit een fantastisch boek om te lezen. Voor talloze situaties, zoals het aannemen van C-level mensen en allerlei andere processen binnen bedrijven, geeft Gil heel praktische tips.